本文已依據出入國在留管理廳最新公告全文更新。原本 ¥5,000,000 資本金門檻已大幅提高至 ¥30,000,000（3,000 萬日圓，提高 6 倍），並新增 日語 B2 能力要求與 3 年經營管理實務經驗（或相關碩士學位）要求。舊規定下已取得簽證者仍受既得權保護，但新申請或變更申請均適用新規。
來源：出入國在留管理廳 2025.10.16 改正公告- 新規核心四條件：¥30,000,000（3,000 萬日圓）資本金、雇用 1 名以上常勤職員、申請人或常勤職員具備日語 B2 能力、3 年經營管理實務經驗或相關碩士學位——缺一不可
- 原 ¥5,000,000 門檻與「2 名日本居住者員工」要求已於 2025/10/16 全面失效。新規定使日本經營管理ビザ從「中小創業簽」轉為「真正的高資產經營者簽」
- 既得權保護：2025/10/16 前已取得簽證者，續簽時仍按舊規審查；新申請、變更申請或重大公司結構變動則一律適用新規
- 失敗 5 大主因（新規版）：資本金未達 ¥3,000 萬、無法證明日語 B2、經營資歷證明不足、事業計畫書粗糙、辦公室不足——多數可事前避免
- 準備不到 ¥3,000 萬者，可評估 PEO/EOR、企業內轉勤、高度專門職等替代路徑；曜啟協助個案最適選擇
- 連續持有工作簽 10 年（其中 5 年經營管理）可申請永住權；高度專門職 70 分以上 3 年、80 分以上 1 年
經營管理ビザ是什麼？適用對象與制度本質
經營管理ビザ（経営・管理）是日本「在留資格」27 種類之一，正式名稱為「経営・管理ビザ」，俗稱經營簽證、創業簽證。它的設立目的是讓外國人在日本實際經營一家事業，而非單純就業。
2015 年之前，這個簽證叫「投資・経営」——舊名直接表明本質是「投資並經營」。新名稱去掉「投資」二字，但實務上投資額依然是審查核心。2025 年 10 月 16 日施行的最新改正，更將資本金門檻從 ¥5,000,000 提高到 ¥30,000,000，並新增日語能力與經營資歷要求——日本經營管理ビザ正式進入「真正的高資產經營者簽證」時代。
來源：出入國在留管理廳 2025.10.16 改正公告誰需要這個簽證？
常見申請人類型包括：
- 台灣母公司赴日設立子公司，需派駐董事或社長
- 個人創業者赴日獨立開設公司（餐飲、貿易、IT、不動產仲介等）
- 跨境投資人在日本買店面、買大樓並親自營運
- 家族企業第二代赴日拓展市場
- 已在日本工作多年欲轉為自行創業者（從技人國轉換）
為什麼台灣廠商越來越需要它？
2022 年 TSMC 進駐熊本後，台日經貿連動進入新階段。台灣供應鏈廠商赴日設廠、設辦公室、設子公司的需求快速增加——而子公司的代表人若是台灣派駐者，就必須持有經營管理ビザ（不能用觀光簽證或短期商務簽證長期駐日）。
技術・人文知識・国際業務（技人國）是受雇者簽證，由日本公司「雇用」外國人，需有大學以上學歷與專業對應；經營管理則是「自己當老闆」的簽證，學歷不是門檻，但要有實質投資與經營能力。許多人混淆——若您是被派駐到子公司「擔任代表人」，要的是經營管理而非技人國。
制度本質可一句話總結：日本願意給外國人簽證，但前提是「您要真的在日本做生意，且做的生意有持續性」。所有審查標準都圍繞這個前提展開。
2025/10/16 新規申請條件詳解 — 資本金、雇用、語言、資歷
2025 年 10 月 16 日，出入國在留管理廳正式公告經營・管理在留資格的重大改正。這是該簽證制度自 2015 年更名以來最大幅度的政策收緊——資本金門檻一次提高 6 倍，並首次將「日語能力」與「經營資歷」納入法定要件。
來源：出入國在留管理廳 2025.10.16 改正公告新舊規定對照（一目了然）
| 項目 | 舊規定（2025/10/15 前） | 新規定（2025/10/16 起） |
|---|---|---|
| 資本金 / 投資額 | ¥5,000,000（500 萬） | ¥30,000,000（3,000 萬，提高 6 倍） |
| 雇用要求 | 2 名以上日本居住者全職員工 | 1 名以上常勤職員（日本人、特別永住者、永住者等） |
| 日語能力 | 無要求 | 申請人或常勤職員 B2 程度以上 |
| 經營資歷 | 無要求 | 3 年以上經營管理實務經驗 或 相關碩士學位 |
| 實體事業所 | 必要 | 必要（無變更） |
| 事業持續性 | 必要 | 必要（無變更） |
新規四大法定條件展開
條件一：資本金 ¥30,000,000（3,000 萬日圓）以上
新規最大幅度的變更。原本 ¥5,000,000 的門檻使日本經營管理ビザ長期被外資視為「中小創業簽」——一個典型台灣中產家庭出售一間台北小宅即可達標。新規 ¥30,000,000 等同於：
- 約 台幣 660 萬（以 1 JPY = 0.22 TWD 概算）
- 需以「實質可動用」之資本繳入日本法人公司戶頭，不可以是僅承諾或借款假入資
- 資本金來源必須清楚可追溯（薪資累積、不動產出售、家族贈與、公司分紅等都需有對應書面證據）
條件二：雇用 1 名以上常勤職員
新規將原本「2 名日本居住者員工」精簡為「1 名以上常勤職員」，但「常勤職員」的定義更嚴格：
- 必須是 日本人、特別永住者、永住者等具備穩定在留資格者
- 須為 常勤（フルタイム）——一週 30-40 小時以上、有勞動契約、有社會保險加入紀錄
- 派遣員工、業務委託、兼職工讀 不算
- 需提供雇用契約、薪資支付紀錄、社保加入紀錄、員工的在留卡影本
條件三：日語 B2 程度以上（新增）
新規首次將語言能力列入法定要件。B2 程度大致對應 JLPT N2——能流暢進行日常與商務對話、看懂報紙與商業文書、處理一般商業會議與郵件。重點規則：
- 申請人本人或公司中的常勤職員其一具備 B2 即可（二擇一）
- 建議證明文件：JLPT N2/N1 合格證書、CEFR B2/C1 等級證書、日本大學或專門學校畢業證書
- 若採「由常勤職員滿足」路線，需證明該員工會實質參與經營與對外溝通
條件四：3 年以上經營管理實務經驗 或 相關碩士學位（新增）
新規要求申請人證明具備經營能力。可二擇一：
- 3 年以上經營管理實務經驗：過去任職公司開立的在職證明，需載明擔任董事、社長、部長級以上經營管理職滿 3 年；或過去自行經營公司並有營業實績、財務報表佐證
- 相關碩士學位：MBA、經營管理、商學、財務等相關學科碩士學位；建議準備課程說明與成績單，由審查官認定「相關性」
條件五：實體獨立事業所（無變更）
必須在日本國內擁有獨立的事業辦公室：
- 須為獨立空間（與住宅分離、與其他法人分離）
- 須有公司名牌、招牌
- 須有合理的營業設備（辦公桌、電腦、電話、檔案櫃等）
- 須有正式租約（最少 1 年期、且租約上載明「事業用」）
條件六：事業的可持續性（無變更）
這是最主觀也最關鍵的審查項——審查官要能相信「這家公司可以持續經營且獲利」。判斷依據幾乎全部來自事業計畫書與相關佐證資料。
條文外的「實務審查標準」
- 資本金來源的合理性與可追溯性——¥3,000 萬大額更需要層層證據鏈
- 事業計畫書的邏輯一致性與市場合理性——需與資本金規模相稱
- 申請人在日本的居住與生活基礎（住所、家庭、配偶狀況）
- 申請人過去的出入境紀錄與簽證紀錄（有無逾期、有無被拒絕紀錄）
2025/10/16 前已取得在留資格的持有者，續簽時仍按舊規定審查（¥5,000,000 資本金、2 名員工門檻），不會因新規上路而強制補資本金到 ¥3,000 萬。但若是 2025/10/16 後新申請、或從其他在留資格變更為經營管理者、或公司有重大變更（如增資、雇用結構大幅變動） 時，會被視同新案而適用新規。曜啟建議既得權持有者保留所有舊規時期的合規證據。
來源：出入國在留管理廳 2025.10.16 改正公告若資本金一次到位有困難，曜啟可協助評估三個替代路徑：(1) PEO/EOR（Employer of Record）——透過第三方雇主在日本派駐人員，免設立法人；(2) 企業內轉勤簽證——由台灣母公司直接派駐技人國簽證持有者擔任在日代表；(3) 高度專門職——點數制路線，70 分以上即可申請永住權加速路線。各路徑利弊與門檻不同，建議個案評估。
文件準備清單 — 含新規要求的語言證明與資歷證明
2025/10/16 新規施行後，文件清單較舊規多出 4 大類新增文件：資本金來源加強證明、日語能力證明、經營資歷證明、常勤職員雇用文件。完整清單如下：
申請人個人文件
| 文件名稱 | 說明 | 備註 |
|---|---|---|
| 在留資格認定証明書交付申請書 | 入管廳官方表單 | 由代理人填寫 |
| 照片（4×3cm） | 3 個月內近照 | 白底、無修圖 |
| 護照影本 | 個人資料頁＋過往簽證頁 | 須全部頁次 |
| 學歷證明 | 最高學歷畢業證書 | 含碩士學位（若主張） |
| 職涯履歷（CV） | 過往工作經驗 | 強調 3 年以上經營管理職 |
| ★ 日語能力證明（新規必要） | JLPT N2/N1 合格證書、CEFR B2/C1 證書、日本學校畢業證書 | 新規必備，二擇一 |
| ★ 經營實務經驗證明書（新規必要） | 過去公司開立的在職證明，註明擔任經營管理職務滿 3 年 | 新規必備，或以碩士學位替代 |
| ★ 相關碩士學位證書（新規可替代） | MBA、經營管理、商學、財務等相關碩士 | 含成績單、課程說明 |
| 資金來源證明（新規加強） | 銀行存款證明、薪資紀錄、不動產出售紀錄等 | ¥3,000 萬大額更需層層追溯 |
| 稅務紀錄 | 原居住國近 3 年所得稅紀錄 | 證明合法所得 |
公司／事業相關文件
| 文件名稱 | 說明 | 備註 |
|---|---|---|
| 履歷事項全部証明書 | 公司登記謄本 | 司法書士辦理 |
| 定款 | 公司章程 | 司法書士辦理 |
| 事業計畫書 | 含市場、產品、財務、雇用、¥3,000 萬資本運用 | 關鍵文件 |
| 損益預測表（3 年） | 第 1-3 年收支預測 | 須與資本規模相稱 |
| 辦公室租約影本 | 須載明事業用途 | 避免 Virtual Office |
| 辦公室照片 | 內部、外觀、招牌 | 10-20 張為佳 |
| 事業所登錄證明 | 稅務署提出的開業屆 | 含青色申告承認 |
| 資本額繳入證明（¥30,000,000） | 銀行匯款紀錄 | 新規門檻；源頭可查 |
| ★ 常勤職員雇用契約書（新規必要） | 1 名以上常勤職員的勞動契約 | 新規必備，含勞動條件通知書 |
| ★ 常勤職員的在留卡影本（新規必要） | 確認該員為日本人／特別永住者／永住者等穩定身份 | 新規必備 |
| 常勤職員薪資支付紀錄 | 銀行轉帳紀錄、薪資明細 | 證明實質雇用 |
| 社會保險加入證明 | 厚生年金、健康保險加入紀錄 | 含雇用保險、勞災保險 |
| 取引先資料 | 合作客戶、供應商、契約書 | 強化事業實質性 |
新規施行後，文件清單看似制式，但每一份文件背後都有「說服力強度」的差別。例如同樣是「資金來源證明」——一筆 ¥3,000 萬大額匯入卻無背景紀錄，與分數筆對應薪資、不動產出售、家族贈與的有跡可循匯款，審查官看到的可信度天差地別。新規下審查官對 ¥3,000 萬大額的查證會更嚴格——曜啟在文件預審階段會協助補強這些「灰色細節」並建構完整資金鏈證據。
新規下失敗的 5 大原因深度解析
2025/10/16 新規施行後，駁回原因組合已大幅改變。曜啟與合作行政書士彙整新規後業界回報的駁回類型，整理出新規下的 5 大失敗主因：
| 新規失敗原因 | 典型情境 |
|---|---|
| ① 資本金準備不足以達 ¥3,000 萬門檻 | 誤以為仍是 ¥500 萬門檻、或大額資金來源無法說明清楚 |
| ② 無法證明日語 B2 能力 | 申請人本人不會日語，又未雇用具 N2/N1 證書的常勤職員 |
| ③ 經營實務經驗證明不充分 | 過去職位非經營管理職、未滿 3 年、無在職證明 |
| ④ 事業計畫書粗糙 | 市場分析空泛、財務預測與 ¥3,000 萬資本不相稱 |
| ⑤ 辦公室不足／常勤職員未實質雇用 | Virtual Office、紙上雇用、員工身份不符常勤定義 |
原因 ①：資本金準備不足以達 ¥3,000 萬門檻（新規最大宗）
這是 2025/10/16 後最常見的駁回原因。¥30,000,000 等同台幣約 660 萬，許多原本準備 ¥5,000,000 級資金的申請人措手不及。重點不只是「金額」，還包括：
- 大額資金的來源追溯——薪資累積、不動產出售、家族贈與、公司分紅，每筆都需對應書面證據
- 資金必須是實質可動用，不可以是僅承諾、借款假入資
- 家族贈與需有贈與契約書＋贈與人的能力證明（贈與人本身需有能贈與 ¥3,000 萬的財力）
原因 ②：無法證明日語 B2 能力（新規新增）
新規首次將語言能力列入法定要件。常見錯誤情境：
- 申請人本人完全不會日語，又僅雇用 1 名「日語普通」（無證書）的常勤職員——審查官無法認定 B2
- 主張「員工會講日語」但拿不出 JLPT 證書或學歷證明
- 誤以為「B2＝日常會話」可口頭測試——實際需書面證書佐證
解法：若申請人本身日語不足，雇用一名持 JLPT N2 以上證書的日本人或永住者擔任常勤職員是最直接的路徑。
原因 ③：經營實務經驗證明不充分（新規新增）
新規要求 3 年以上經營管理實務經驗或相關碩士學位。常見錯誤：
- 過去任職雖在公司服務 3 年以上，但職位是業務、工程師、行政等非經營管理職——不算
- 有經營經驗但無在職證明文件——前東家不願開立、或自營公司無法自證
- 「相關碩士」的相關性被審查官質疑——需準備課程說明補強
原因 ④：事業計畫書粗糙
新規施行後此項權重提高——因為 ¥3,000 萬資本的事業計畫需更具說服力。典型錯誤：把事業計畫書寫成「公司簡介＋產品介紹」。審查官要看的是「這家公司為何在日本能持續獲利、為何需要 ¥3,000 萬資本」——需具體市場數據、競品分析、收費邏輯、客戶獲取路徑、資本運用計畫。
原因 ⑤：辦公室不足／常勤職員未實質雇用
三大常見辦公室錯誤（無變更）：
- Virtual Office：僅租地址、無實際空間——幾乎一律被駁回
- 住宅兼用：在自己住家設辦公室，且租約上沒寫事業用——高風險
- Coworking 共用：開放式共用空間、無獨立鎖門——多數會駁
新規下「常勤職員」的審查更嚴格——必須有實質雇用紀錄：勞動契約書、薪資支付證明、社會保險加入紀錄、雇用保險加入紀錄。「紙上雇用」（簽了契約但沒實際付薪、或派遣／工讀偽裝常勤）會被穿透。
新規施行後，原本 90% 駁回率中的「事業計畫書」問題減少（因高資產者本身計畫多較完整），但「資本金不足」「日語不足」「資歷不足」三類新增主因合計占比已超過 60%。也就是說——新規施行後，駁回變得更「結構性」、更難以補救。在送件前先做完整審視（資本金來源、日語證書、資歷證明、事業計畫一致性）是新規時代避免駁回的唯一方法。
來源：出入國在留管理廳 2025.10.16 改正公告事業計畫書撰寫關鍵 — 七要素與資本金來源證明
事業計畫書是經營管理ビザ最關鍵的文件，沒有之一。它是審查官唯一能完整讀到您事業思維的窗口。新規施行後，事業計畫書還需新增「資本金來源證明」章節，並確保所有財務預測與 ¥3,000 萬資本規模相稱。一份合格的事業計畫書必須包含七大要素：
七大要素清單（新規版）
- 市場分析：日本（特別是申請地）市場規模、成長率、主要競爭者、市場區隔
- 產品／服務定位：具體賣什麼、賣給誰、價格範圍、差異化點
- 客戶獲取路徑：如何找到第一批客戶、如何擴展（網路？通路？母公司導入？）
- 財務預測（3 年）：每月／每季營收與成本估算、收支平衡點、現金流預估（需與 ¥3,000 萬資本規模相稱）
- 雇用計畫：第 1 年常勤職員配置、第 2-3 年擴充計畫、職務分工、日語能力配置
- 申請人自身能力：為何「我」是這個事業的合適經營者（學歷、職涯、3 年經營資歷、技術）
- 風險與退場機制：若市場不如預期，有何因應？資金停損點在哪？
★ 新規必備：資本金來源證明專章
新規下，事業計畫書必須單獨設立「資本金來源與運用」章節，向審查官清楚說明 ¥3,000 萬資本的合法性與可動用性。內容應包括：
- 資金來源拆解：列出每一筆構成 ¥3,000 萬的資金來源（薪資累積 ¥X / 不動產出售 ¥X / 家族贈與 ¥X / 股票收益 ¥X 等），每筆對應銀行紀錄
- 來源合法性證明：原居住國稅務紀錄、不動產出售合約與納稅證明、薪資扣繳憑單、贈與契約書與贈與人能力證明
- 匯款軌跡：從原帳戶到日本法人帳戶的完整匯款路徑，包含中間經手帳戶
- 資本金運用計畫：¥3,000 萬資本將如何分配（辦公室押租金、設備、人事費、初期周轉金等），需與營運計畫對應
常見錯誤類型
錯誤一：抄範本卻不改參數
網路上有許多「事業計畫書範本」，但若直接套用、市場數據用其他國家或其他行業的數字、競品分析寫的是不相關公司——審查官一眼識破。
錯誤二：營收預測過度樂觀
第 1 年月營收預測 ¥1,000 萬、卻無具體客戶名單、無通路規劃——這是典型「樂觀型」事業計畫書。審查官會質疑：「依據是什麼？」更安全的做法是「保守型」預測——第 1 年微虧損、第 2 年打平、第 3 年小幅獲利——只要邏輯合理，反而更可信。新規下因資本金 ¥3,000 萬較大，營收預測也應對應放大但邏輯一致。
錯誤三：缺乏在地連結
事業計畫書中完全沒提到「為何選擇日本」「為何選擇這個城市」「在地有哪些合作夥伴」。審查官會懷疑：這個人到底有沒有做功課？
錯誤四：日文與中文版本不一致
若同時提交日文與中文版本，內容必須完全一致。曾有案例日文版寫「常勤職員 1 名」、中文版寫「派遣＋兼職」——這種矛盾會直接影響可信度（新規對常勤定義嚴格，更不可有版本差異）。
事業計畫書理想長度為 20-40 頁，其中財務預測表單獨成附件。撰寫順序建議：先寫「申請人自身能力」（從您自己出發），再寫「市場分析」（外部世界），最後寫「產品與財務」（兩者結合）。許多人習慣從產品寫起——但審查官最先想知道的是「您憑什麼做這件事」。
面試輔導重點 — 審查官想問什麼、如何回答
並非所有經營管理ビザ案件都需要面試——但若書面審查時審查官有疑問，會通知到場面談。面試地點通常是地方入管局，時長 30-60 分鐘。
審查官最常問的 8 大問題
- 為什麼選擇日本創業？為什麼是這個城市？
- 請說明您的事業內容、主要客戶與營收來源
- 目前公司營運狀況如何？是否已開始有收入？
- 資本額 ¥3,000 萬的來源請具體說明（新規焦點）
- 常勤職員是誰？日語能力如何？職務是什麼？（新規焦點）
- 事業計畫書中提到的 XX，請進一步說明
- 未來 3 年的發展計畫是什麼？
- 如果事業不順利，您的因應計畫是什麼？
回答技巧
技巧一：與書面一致
面試的本質是「驗證書面內容是不是您本人」。所有回答必須與事業計畫書一致——數字、客戶名稱、雇用計畫，不能臨場改口。
技巧二：具體＋誠實
避免空泛的「未來會很好」「市場很大」。改成具體：「目前已簽下 A、B、C 三家客戶，月營收約 ¥XX 萬，預計年底前再增加 2 家」。
技巧三：不會的就誠實說
若被問到不確定的細節（例如某月確切營收），不要編造——可以回答「具體數字需要回去查帳，會議後補件」。編造比承認不知道更危險。
文化注意事項
- 服裝：正式商務服裝（男性西裝領帶、女性套裝），不可休閒服
- 準時：日本面試文化要求提早 10-15 分鐘到場，遲到即扣分
- 禮貌：見到審查官先鞠躬問候，談話時眼神接觸但不過度
- 語言：若日語能力有限，可請翻譯（事先告知）。但若您是「公司代表人」卻完全不會日文，會被認為對在日經營不認真
- 名片：準備名片（含日文版），會議開始時雙手遞交
曜啟與合作行政書士提供「模擬面試」服務——以實際入管問題清單做 3 輪演練，並針對申請人弱點補強。經過模擬面試的案件實際面試通過率約 95%。
取得後的營運要點 — 新規續簽、配偶簽、永住權路徑
取得簽證只是起點，不是終點。經營管理ビザ的「續簽審查」往往比初次申請更嚴格——因為審查官有過去一段期間的營運實績可看。新規施行後，續簽時新規同樣適用——若是新規時代取得者，續簽需持續維持 ¥3,000 萬資本、1 名常勤職員、日語 B2 與經營實績；既得權持有者則仍按舊規審查（但建議持續強化合規證據以利日後永住申請）。
來源：出入國在留管理廳 2025.10.16 改正公告續簽條件對照（新規版）
| 項目 | 初次申請（新規） | 續簽（1 年→3 年） | 續簽（3 年→5 年） |
|---|---|---|---|
| 資本金維持 | ¥30,000,000 繳入 | 不可大幅減資 | 不可大幅減資 |
| 營業實績 | 事業計畫書 | 需有實際營收 | 連續 2-3 年穩定獲利 |
| 納稅紀錄 | 無 | 需法人稅、消費稅、住民稅紀錄 | 需完整 3 年紀錄 |
| 常勤職員雇用 | 計畫＋契約即可 | 實際雇用且有薪資紀錄 | 穩定雇用 1 名以上常勤 |
| 日語 B2 維持 | 證書 | 持續有效（員工不可離職而無替代） | 持續有效 |
| 辦公室持續 | 租約 | 租約延續＋實際使用 | 長期穩定 |
| 事業計畫達成度 | 計畫 | 達成 50-70% | 達成 80% 以上 |
配偶簽證可同時申請
取得經營管理ビザ後，配偶可申請「家族滯在ビザ」——配偶可在日本居住，但每週工作時間受限 28 小時（除非另外取得工作簽）。子女亦可入學日本中小學。
實務操作上，配偶簽證最好與經營管理ビザ同時申請，可一併提交、節省時間，且配偶可在主申請人取得簽證後立即赴日。
永住權（Permanent Resident）路徑
連續持有日本工作簽證滿 10 年，其中持有「就勞系」簽證滿 5 年（經營管理屬就勞系）的人，可申請永住權。具體要求：
- 連續居住 10 年以上（其中 5 年以上持工作簽）
- 無犯罪紀錄、無重大稅務違規
- 有穩定收入與資產（年收 ¥300-400 萬以上為佳）
- 納稅紀錄完整
- 對日本社會有貢獻（可從事業實績、雇用人數論證）
若申請人具備高學歷、高薪資、特殊技術，可走「高度專門職」路線——點數達 70 分以上 3 年 可申請永住，達 80 分以上 1 年 即可。經營管理者只要事業實績好、雇用規模大，常可達 70 分。曜啟可協助評估點數與規劃路徑。
取得後的常見管理錯誤（新規版）
- 資本金減資：新規取得者續簽前若大幅減資，會被視同條件改變——禁忌
- 常勤職員離職未補：原本依賴員工的日語 B2 能力，若該員離職又未補入具同等資格者——續簽會被駁
- 稅務疏失：未準時申報法人稅、消費稅，續簽時會被質疑
- 辦公室搬遷未通報：搬辦公室必須通報入管局，否則影響續簽
- 未滿足出境天數限制：經營管理者每年離開日本不可超過半年
- 公司結構大幅變動：既得權持有者若進行增資、變更代表人等重大變更，可能被視同新案而需適用新規
曜啟對長期客戶提供「取得後年度檢核」服務——每年送件前先做一次合規檢視，避免續簽時才發現問題。新規施行後，年度檢核更需聚焦於資本金維持、常勤職員身份、日語能力證書是否仍有效。
本文參考來源
- 出入國在留管理廳「経営・管理」改正告示（2025/10/16 施行）— 法務省官方
- 2025/10/16 改正詳細解說 — 第一綜合事務所
- Business Manager Visa Japan 2025 Guide — ACROSEED
- 本文撰寫日期：2026.05.22。如出入國管理政策再有更新，請以最新公告為準。
- 本文中所有曜啟團隊評估之數字均為業界經驗範圍，具體個案請諮詢曜啟取得客製分析。
最後資料更新：2026.05.22 · 如政府政策或市場數據有更新，請以最新公告為準。
新規 ¥3,000 萬門檻下，您的經營管理ビザ案件還有把握嗎？
從 2025/10/16 新規評估、資本金來源規劃、日語能力配置、常勤職員雇用、到事業計畫書撰寫、行政書士對接、面試模擬——曜啟與熊本當地合作行政書士提供一站式新規對應服務。準備不到 ¥3,000 萬？也可評估 PEO/EOR、企業內轉勤、高度專門職等替代路徑。首次諮詢免費，所有資訊依 NDA 保密。
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